近日，一場名為“安居樂業”計劃的即上專場招聘會，在深圳市光明區安居瀾庭小區舉辦。崗深
“安居樂業”計劃由深圳市安居集團提出並在旗下保障房社區全麵推出——通過整合社區崗位資源，圳業把就業機會送到居民樓下，模式截至目前，太香已累計解決近2000名居民及家屬的下樓就業問題。
同時，即上安居集團還推出“安居創業”計劃，崗深為安居住戶及家屬提供租金優惠的圳業商鋪，助力其低成本創業。模式
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把多元崗位送到居民樓下
“安居樂業”計劃麵向安居住戶及家屬，為他們提供客服管家、下樓工程技工、即上保潔員、崗深保安員等傳統物業崗位，以及自營超市店員、自營運動場館兼職教練等靈活性就業崗位。
“以前為了找份合適的工作，我要跨區奔波、耗時耗力，現在不用擠公交、不用跑人才市場，在‘家門口’就能實現就業。鄰裏間住得近，上班也在一起，交流起來更順暢，也更有歸屬感。”一位在現場參加招聘會的小區居民說。
此外，“安居樂業”計劃還通過物業費減免、提供免費廣告位、線上營銷支持等方式，發動社區內商戶共同參與該計劃，創造如兼職咖啡師、旅行社計調員、直播運營、短視頻拍攝剪輯、主播、文員等多元就業機會。
截至目前，已有398家商戶提供崗位並完成招聘。後續1000多戶商戶表示將積極響應提供崗位，居民找工作的難題和商戶招工難、留人難的困境都有所緩解，居民就業與商戶經營形成正向循環。
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從“安居”到“樂業”的零距離
“安居樂業”計劃讓“居民”“服務者”“社區共建者”三重身份自然融合在一起——在自己家所在社區工作，責任心不一樣，歸屬感也不一樣。
對居民
不隻是省時間，更是增加了收入。對許多求職者來說，最大的改變是從“想工作但走不開”變成“能工作、能接娃、能顧家”。靈活排班、按小時上崗，讓他們重新接上職業軌道，實現真正的“家門口二次就業”。
對商戶
可實現穩崗穩員目標，招得來留得住，用工更穩定。員工不會因為通勤遠、生活不方便而輕易離開，員工隊伍更加穩定。招聘和培訓成本大幅降低，能將更多精力投入經營，形成正向循環。
正如某知名連鎖品牌商家的工作人員所說：“麻豆人妻性爱經常需要招聘大量的門店兼職人員，而且通常希望員工是住在附近的，這樣他們的上班時間比較靈活，有利於排班。‘安居樂業’計劃的實施，對用工雙方來說都是件非常好的事。”
對社區
從“陌生人社會”走向“熟人社區”，社區更有煙火氣。居民參與公益活動更方便、積極性更高，住戶之間的陌生感一點點被打破。
國企以自身崗位帶動引導商戶釋放更多崗位，居民以近距離通勤實現“帶娃賺錢兩不誤”。而“居民變員工”的身份疊合，則讓社區服務從標準化管理轉向了有溫度的鄰裏互助，讓物業服務與商業運營不再是冷冰冰的外包關係，而是變成了“自己人服務自己人”的熟人經濟。這種內嵌式的微生態，最終實現了“就業穩、服務優、社區暖”的乘數效應。
來源：深圳特區報、深安居、深圳人社
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